The Single Best Strategy To Use For arbeidsrechtjurist

The Single Best Strategy To Use For arbeidsrechtjurist

Blog Article

Bij checking moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening satisfied de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit over in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken above zijn gemaakt.

Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – More than het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.

Aan het start off van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.

Mag uw werkgever schadevergoeding van u eisen? – Wanneer kan een werknemer aansprakelijk worden gehouden?

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles more than de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Verlenging van de arbeidsovereenkomst – Welke aandachtspunten zijn er bij verlening van een arbeidscontract?

De overheid moedigt werkgevers aan om werknemers fulfilled een beperking aan te nemen omdat het voor hen moeilijker is om aan het werk te komen. De overheid heeft hiervoor achieved werkgevers afspraken gemaakt in de Banenafspraak.

Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s achieved een large deal. Uw werkgever moet er daarnaast arbeidsrecht advocaat voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.

Bedenktermijn bij instemming werknemer fulfilled ontslag – Wanneer kan de bedenktermijn ingeroepen worden, hoe lang is de bedenktermijn en wat zijn de bijzonderheden?

Uitzendovereenkomst bij uitzendbureau – Hoe zit de uitzendovereenkomst juridisch gezien in elkaar?

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en recommendations voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.

Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.